- 想在威海买套房子给父母度假，最好离海边不
- 黑坑钓青鱼水浅怎样才能做到聚鱼
- 有哪些网游不氪金还有意思
- 没有漂流瓶了，线上哪里可以认识新朋友呀
- 郭德纲有什么经典的话
- 去东北玩的话是冬天好
- 想去成都玩，有哪些好的推荐
- 高速飙到120km/h，前方突然限速80
- 有哪些当年红极一时，现在无人问津的网游
- 为什么感觉每次团建过后都有很多人离职
想在威海买套房子给父母度假，最好离海边不
如果你确定想来威海，我可以给你推荐。威海是三市一区，荣成市，文登市，乳山市，威海市里属于环翠区。靠海最近而且适合养老度假的环翠区和荣成市的最东边交接点，叫好运角旅游度假区的成山。物价和房价都能接受。一套房子二十到三十左右吧。周边有国际那香海，冬天西伯利亚大天鹅，著名景点秦始皇祭天的天尽头和成山头。还有著名全国最大的野生动物园西霞口。还有海驴岛，鸡鸣岛爸爸去哪林志颖版本。。绝对不是炒作和卖楼的，我是当地人，很多北京，南京，都在这度假。。至于乳山就不要多说了，靠烟台近，不咋地。文登的南海新区发展也不错，但是一个致命的弱点，海边犯潮气。不适合居住，主要是炒作和建立了一些大厂址，比如比亚迪。同样的夏天一天，成山的温度比威海荣成低三到四度。最主要，没有蟑螂和犯潮气。今天心情好，明天休假不在工地干活，说的有点多，希望对你有帮助。
黑坑钓青鱼水浅怎样才能做到聚鱼
无论是什么坑，首先要知道了青鱼的习性及饮食习惯，虽然说饮食习惯通常是指高级动物的人类，但青鱼不乏刁滑，机敏，故临时采用其词。
一、青鱼习性
青鱼属水域下层鱼类，正常情形下不会轻易游到上层水域，无论是游玩、择偶、觅食均不会游到上层水面，其原因是青鱼胆小怕事，更怕被人类侵害、垂钓、鱼叉、下网以及被电麻的感觉，所以青鱼更喜欢深水区。青鱼的警惕性非常高，任何来自水域周边的声响和异动都会被青鱼仔细研究分析其危险程度，可见青鱼非等闲鱼辈。
二、青鱼的饮食习惯
任何鱼类都有与生俱来的饮食习惯，也就是人们常说的喜欢的食物类型，或者说能接受的食物。对于垂钓很少见有饥不择食的青鱼以身试食陷入险境，送其身家性命。能被青鱼所接受的食物类型按荤素分类具体有：
荤食类：螺丝、蚯蚓、蛆等；
素食：酒泡麦粒、酒泡玉米粒等；
荤素混合类：商品饵等；
三、青鱼垂钓
若以青鱼为目标鱼，而且又是黑坑，其关键问题如果又是浅水，这该怎么选择垂钓呢?首先第一步是寻找此坑的最深点，青鱼偏爱深水区，对于浅水水域青鱼比较敏感，不太敢进食，尤其是小于一米的水域，所以尽量选择较深水域，还有就是要了解此黑坑青鱼的饮食习惯，例如，此前塘主喂食都用的什么饲料？前面所讲的麦粒、玉米这些青鱼都是塘主长期喂养成的饮食习惯后，变成青鱼的主要食物。我的经历之一：用麦粒连续钓过八条十斤以上的青鱼，而且是半天时间。当了解到情况后，再去了解一下曾经在此黑坑钓到过的青鱼都用的是什么类型的饵料？这些信息很重要，孙子兵法讲：知已知彼，百战不殆。此兵法用在钓鱼领域也可适用，常言道钓鱼如打仗，不无道理。如果什么情况都不清楚叫做信息不对称，在此情况下，很难有收获。
打窝点选择方法：青鱼不同于其它鱼类，一般独自活动，群体性活动较少，故打窝时不要选择人多的地方，因为水面的扰动太多会惊动青鱼进窝。
窝料：青鱼最爱螺丝，就像老鼠爱大米同理，用螺丝打窝是很好的开头，尤其是浅水区水域应优先考虑螺丝作为饵料，螺丝菜场有卖，打窝前最好敲破螺壳，使其腥味在水里快速散发，又免其青鱼自己嗑了，青鱼会觉得钓主人品不错，也许会主动献身。打窝目的是诱鱼，打窝后不急着下杆，可以先泡上一杯茶，燃上一支烟观察水面“鱼星”情况，当然，这个过程因坑而异，鱼星时间或长或短。每种鱼的星泡都不相同，青鱼的星泡类似于鲫鱼星泡大小，只是青鱼的星泡会比鲫鱼更有规律，尤其是大小不会有太大的变化，且星泡相对集中。
青鱼咬钩特征：挂饵还是优先使用螺丝，螺丝必须完全去其壳，这样青鱼吃起来爽口，且容易下咽，大螺挂一，小螺挂二，挂三都行，必须隐藏钩尖。青鱼咬钩时鱼飘特征是一顿……一顿……又一顿，有时连顿后会回顶鱼飘，有时连顿后向下倾沉，总之见回顶或下沉鱼飘时就可提杆……
有哪些网游不氪金还有意思
不氪金的游戏主要集中在收费游戏中，像魔兽世界、剑网三等，免费游戏中很少有不氪金的游戏，流放之路算一个。不氪金还能玩的有意思的，在我玩过的游戏中主要有这三个游戏：
1、魔兽世界
魔兽世界是公认的RPG游戏的NO1，里面最好玩的莫过于副本了。魔兽世界2005年刚公测那会，由于独创的副本模式让玩家眼前一亮，游戏中配合、操作、走位都相当讲究，告别了以前那种站桩式操作方法，使游戏体验相当happy。
2、剑网三
剑网三作为国产武侠巨作，是继魔兽世界过后又一款好玩不氪金的游戏。游戏中除了和魔兽世界中类似的副本，还加入了很多武侠元素，玩起来也别有一番风味。
3、流放之路
流放之路是腾讯代理的一款暗黑类游戏，游戏最大的特点就是打宝。游戏中装备随机鉴定，极品都是不经意间就获得了，如果脸好的话相当有意思。3.1过后出的星界和长老让游戏异界内容更加丰富，总之绝对是好玩不氪金。
没有漂流瓶了，线上哪里可以认识新朋友呀
没有月亮的时候，还有太阳。没有信心的时候还有希望。我一贯都是很崇尚那句话叫做东方不亮西方亮。有的时候我觉得漂流瓶在我们的平台里确实是不见了。对于我们这些不太善于交网络朋友的人，丝毫也没有感觉到失落。可对于那些总是在平台上喜欢交友，喜欢寻找跟自己有志同道合的爱好得人，反倒是感觉带来了一些不便，想继续寻找一种这样适合自己的聊天工具。来实现自己交朋友的愿望。我觉得既然是漂流瓶已经没有了，那么在探探陌陌这些平台上，不是还有一些可以聊天交友的工具吗？再者说了，里的同城人搜索也还是有的。反正我觉得你如果是一个喜爱交朋友的人在什么时候都会寻找到一个交友的，网络的友情其实也不是太好的友情。在虚拟的网络世界里，有的时候人心都是虚假的，交流都是应付的，所以我说没有什么真情可言，还是多交一些值得信赖坦诚对待你的周边的朋友吧。
除了漂流瓶这样的聊天交友工具之外，我觉得我们的今日头条也是可以广交朋友的。只要是你在今日头条里是一个笔耕不缀的作者，就一定会遇到许多欣赏你的人，或者是鼓励激励你的人，你们有共同的思想有共同的观点，在这个平台们会逐渐的成为好友。有的时候等你一觉醒来，你发现你的这些头条上的网友已经很早的就来到你的空间里为你点赞。这些人才是你最值得信赖的朋友，所以我说今日头条也是广交朋友的好地方。
郭德纲有什么经典的话
人哪，不容易，时也命也运也。 天有不测风云，人有旦夕祸福； 蜈蚣百足行不及蛇，家鸡翼大飞不如鸟。 马有千里之程，无人不能自往； 人有凌云之志，非运不能腾达。 文章盖世，孔子尚困於陈邦； 武略超群，太公垂钓於渭水。 盗跖年长，不是善良之辈； 颜回命短，实非凶恶之徒。 尧舜至圣，却生不肖之子； 瞽叟顽呆，反生大圣之儿。 张良原是布衣，萧何称谓县吏； 晏子身无五尺，封为齐国首相， 孔明居卧草庐，能作蜀汉军师。 韩信无缚鸡之力，封为汉朝大将； 冯唐有安邦之志，到老半官无封。 李广有射虎之威，终身不第； 楚王虽雄难免乌江自刎， 汉王虽弱却有河山万里。 满腹经纶，白发不第； 才疏学浅，少年登科。 有先富而后贫，有先贫而后富。 蛟龙未遇，潜身於鱼虾之间； 君子失时，拱手於小人之下。 天不得时，日月无光； 地不得时，草木不长； 水不得时，风浪不平； 人不得时，利运不通。 盖人生在世，富贵不可捧，贫贱不可欺， 此乃天地循环，终而复始者也。
去东北玩的话是冬天好
冬季好，可看雪地，冰雕，滑雪，堆雪人
想去成都玩，有哪些好的推荐
成都作为一个适合居住的城市，风景肯定也是不会错的，在成都旅游肯定不能错过这几个地方。
第一：宽窄巷子
这可是成都有名的景点，分别有两条巷子，一条窄巷子，一条宽巷子。里面都是古镇的形式，而且成都很多著名的小吃也开在这里面，比如说三大炮、火锅、串串、酸辣粉……我这种吃货都是瘪着肚子进去，鼓着肚子出来。
第二：锦里
这里是成都小吃的聚集地，成都很多人都说去玩就去宽窄巷子，去吃就去锦里，这里面虽说和宽窄巷子差不多，但是它胜在美食。而且锦里旁边就是武侯祠，吃完了还能去逛逛武侯祠。这两个地方是我这种吃货最喜欢去的，有的吃还有的玩。
第三：春熙路
这里是成都商场、百货、奢侈品聚集地，很多人来成都首先就是逛春熙路，旁边还有一个富人聚集地，那就是太古里，就连咱们的国民老公王思聪都到那里游玩过哦！
当然成都还有很多值得去看看的地方，这里就不一一给你推荐了。
高速飙到120km/h，前方突然限速80
你说的限速突然由120变成80，应该指的是这个：不用慌，从你看到标牌后只要你正常减速都不会被拍。道路标牌！遇到它没事，因为它只是提醒你后续道路的限速标准，看到它之后在保证安全的情况下尽量减速至限速标准，因为这不会立马就有电子眼，但是在其500-1000米内很大概率有测速设备，这算是一个缓冲，所以不要慌，正常驾驶都会安全降到标准速度。不然这种“钓鱼执法”不仅坑人还很容易造成交通事故。
这种标牌很常见，尤其是山区路段高速，一会限速120，一会限速100，一会限速又是80。一般都有缓冲区间，所以不用急刹，缓缓减速留心探头和雷达测速设备即可。
今晚不开心也睡不着，来头条找些安慰。既然说到这了，给大家再聊聊其它测速设备，喜欢的可以点赞关注，还是头条善解人意。
高速测速设备常见的有三种：雷达、电子眼、区间测速。不过看了下图就知道了，这是最常见的高速定点测速设备，俗称“电子眼”，了解原理你就不用太担心了。
“电子眼”是定点测速设备，由于架设太过明显，也是最容易发现的测速设备。定点测速是一个复杂的电磁感应设备埋在地下，原理就是巴啦吧啦……等等，简单说就是把电磁感应波通过计算转化成速度。大多数感应距离在设备前后200-300米的距离，如果遇电子眼杆，提前减速即可。不过定点测速杆上可能是雷达、激光、电磁设备，它们的测试距离不同，保险起见最好300米开外就减速。
区间测速
顾名思义，规定通过一个区间内时间最少不能超过多少，由起始和结尾两组设备配合完成，主要是抓拍和记录车牌，如下图：
比如区间测速限速100，区间距离10公里，那么最小时长为6分钟，6分钟内跑完可定超速了，等于或者超过6分钟说明你的平均速度是低于100的，合格！
高速由于车速太快，不可能刚提示限速就拍照，那样危险隐患太大，都会有缓冲距离。如果你专心开车，从看到限速标牌起就正常减速都没事。
雷达测速
最坑比的测速设备，也是以前“钓鱼执法”的热门设备。雷达测速一般比较隐蔽，又由于安装携带方便，在隔离栏、路灯杆、甚至警车随车检测都有可能。
同样，雷达测速也不会突然出现，一般都有标牌提示，比如下图：
黄色测速标牌提示后，目测后方150-200米左右就有测速设备，一般在100米内可以看到标牌，正常减速都可安全通过。
如果对路况不熟悉最好还是开着导航提前预知，这样也比较省心。毕竟跑高速是个辛苦活还担心一不小心就违章，所以怎么省心怎么来。这些都是个人知识和通过实践得出来的，不敢说百分百没问题吧，只要专心开车，遵守交规基本上没问题。
有哪些当年红极一时，现在无人问津的网游
看到题主这个问题，不仅感叹一下。当年火爆的游戏，其实一个个的都在离我们远去。作为一个80后，当年那些火遍各地网吧的游戏多多少少都玩过那么一点，下面我就来说几个。
传奇
这个不能不提，网游大作，开山鼻祖。当年一进网吧，全部都是传奇，比奇、蒙重、蜈蚣洞、好多人的回忆就在那里。当年战士拿一把“井中月”就是大哥级别的人物。无奈这样的经典再也回不去了，如今只剩下渣渣辉和古天乐……
对这款游戏大众的看法褒贬不一。但这并不妨碍它当初的火爆。网吧老板最痛恨的游戏，但又无奈玩家众多。有那么几年，网吧里清一色的拍空格键的声音，经历过的小伙伴们都了解，至于后来出现的“杀马特”、“非主流”等等，也是归功于这个游戏，当然那也是时代的产物……到如今除了寥寥几个私服之外，基本上已经没人去关注了。
跑跑卡丁车
这是和劲舞团基本同期的游戏大作，开启了赛车漂移的模式。在当时你能潇洒的跑完一圈矿山地形，那绝对是大神级的人物，依稀记得那个年代还有一些网吧举办的比赛。无奈这样的神作也被某飞车游戏所取代，算是顺应潮流吧。
奇迹mu
无兄弟，不游戏！这是当年的口号。一起打副本，组队刷宝石，冰风谷、地下城、失落之塔、勇者大陆。你还记得这些熟悉的地方么？到现在剩下的是各种版本的私服外挂、无限的转生，完全没有当年的盛况。
以上就是我的一些盘点，欢迎各位留言补充。
为什么感觉每次团建过后都有很多人离职
公司团建后，员工把辞职信发到大群里，质问自己尊严何在，引发离职潮！老板叫停分享会，辞退人事总监，花12万做团建竟赔了夫人又折兵。
这是三年前的事情了，当时我负责公司的策划工作。那场团建的闹剧，让公司4名骨干人才离职，让老板始料未及，公司半年时间才缓过劲来。老板强调再不乱组织那样的团建活动。
技术骨干周亮的辞职信，直接打了“公司花12万组织团建”的脸：
那天晚上，我下班回到家，刚吃完晚饭，办公室老刘就打过来，要求马上回公司开紧急会议。
我说：老刘，你是有毛病吧，这个时候去公司开会，什么事情不能明天说啊！老刘跟我说：你没有看公司群里，都火烧屁股了，马上回来，老大要求20分钟内必须要到，不要的罚款3000块。
我隐约感觉到公司发生了大事，我赶紧去公司群里看。
进群一看，我才意识到问题的严重性：技术科的周亮把自己的辞职信发到了群里。
对一家公司来说，铁打的营盘流水的兵，员工辞职本来也没有什么大不了的。
可周亮是把辞职信直接发到了公司的大群里，还直指公司上周花了12万组织的团建，还选择了公司正在推进“团建心得分享会”期间，他扯掉了公司月初“团建”的遮羞布。
周亮在辞职信里说：
我跟了公司5年了，曾经以为公司就是我的家。当我在讲台上被惩罚，着说“我不负责任，我对不起公司”的时候，我才明白，这家公司从来没有把我当成这个家里的一员，没有尊重、没有信任，我不知道还获得了什么。 5年的时间，本该是最黄金的5年，我一直在坚持，可是越来越让我看不到希望！
我明白刘主任说的“严重性”：公司上周才进行了团建，虽然在私底下说坏说好的都有，但公司还是坚持按节奏在推进“团建心得分享会”，这封辞职信像一计重拳打在公司、老板的脸上。
群里死一般的寂静，谁也没有回话，可那封辞职信像一颗钉子一样，直接钉进了群里所有人的眼睛里。
我赶紧在自己部门群里强调：不得传播任何相关的信息，谁传播将追究相关的责任。
在公司工作5年“技术骨干”周亮，在团建培训中，被教练在台上进行了“精神侮辱”，成了压倒他的最后一根稻草。
周亮，是技术科的一名老员工，今年35岁，工作算是一直中规中矩地，算是“鸡肋”型的员工，食之无味，弃之可惜，技术科就属他工龄最长。
其实周亮的学历还是比较好的，华中科技大学毕业的本科生，公司、部门领导都也都想激发他的积极性，凭他的学历还是有机会做出创新，成为带头人的。可是他一直没有达到公司对他的期望，只是因为他稳定一些，也算熟悉整个工作，所以一直没有辞退。
这次他在公司群里“怒发”辞职信，主要是因为上一周的团建活动中，他被教练在台上折腾了一番：
公司上周举行了为期两天一夜的团队拓展培训，第一天晚上是整个活动的部分。
其中在一个叫“生命大转盘”的体验游戏结束后，教练引导大家为了珍惜、感恩眼前人，让大家反思过去的不足，重新制定目标。当时教练叫了3个人到台上，想激发他们的热情，也是想给现场打个版。前两个人，年龄稍微要小一点，倒是比较配合，也比较激情。
到了周亮的时候，他明显有些抵触，语气随意，这可能也激发了教练想要挑战一下的想法。
教练问他：你觉得你过去做得足够好吗？如果你想到儿子，你要不要再努力一点？如果你到爱人，你要不要再努力一点？如果你想到父母，要不要再努力一点？……，如果这样看来，你过去是不是一个不负责的人？
在教练的连珠炮式的“逼问”下，周亮最后只能承认自己是一个“不负责任的人”。教练又叫上几个人，分别扮演他的家人、父母、领导，让他依次给“他们”鞠躬道歉”，还说：对不起，我是一个不负责任的人，我辜负了您对我期待（爱）。
又在教练引导下制定了目标，还大喊10遍：从今天起，我要做一个对家庭，对公司，对朋友负责任的人。教练见达到了目的，才让他下台。
他从那一刻开始，就觉得自己好像被看穿了，没有脸再在公司呆下去。他的科室主任主动给了他两天假期，没有想到，他还是决定离职，还是以这么极端的。
其实，对那次团建，虽然表面上整个员工的面貌状态发生了很大的改变，但私底下怨言的不在少数：有的女性抱怨，有人趁游戏之机揩油；有的人抱怨教练太不尊重他们了；也有的人抱怨说，就是想洗他们的脑而已。
各部门管理者也接到了员工想要离职的请求，只是没有周亮那么激烈而已。
周亮扯下了公司团建的最后一块遮羞布，公司紧急处理，轰轰烈烈地团建，惨淡收场：
人到齐了以后，老板的一直很沉，大家先统一了关于大群里的辞职信的处理问题：
- 辞职信，已经无法撤回，要求各部门做好纪律宣讲，谁外传，谁将承担责任，后果说得很严重；
- 接受周亮的辞职，不人为设置障碍，一切按劳动法规定办理离职，不用再出现在公司里；
有人提到了一个非常严重的问题，就是早就有其他员工提出要离职，只是被他们压住了，还在劝说，可是被周亮这样一弄，都不知道该如何处理了。
老板听到这一些直头疼，恨不得骂人的样子，还是忍住了，这算是一次比较大的管理动荡了。老板要求每个部门必须做好员工的安抚、沟通工作，办公室全力提供帮助，必要时老板亲自出面面谈。
办公室刘主任提出来一个观点：不能小视这次周亮事件的影响，公司必须做出一些具体的动作出来，才能扭转这个局面，压制内部负面信息。大家都明白，必须要有大动作才行。
人力资源总监主动站出来说：这次事件想要处理好，自己必须辞职，对外也不能说是引咎辞职，不能把话说得太明白，那相当于是彻底承认团建的失败了。
这个局面的情况下，老板也只能接受这样的处理方法，同时叫停了各部门及公司准备进行的团建心得分享会，主要精力全部放在安抚重点员工身上，同时控制离职率，保持公司的各部门的稳定。
这次团建，公司投入巨大，仅仅是财务支出就是12万，还有很多隐形成本。经过紧急处理，公司那个月还是离职4人比较核心的人才，半年才缓过劲来。
每次团建过后，为什么会有很多人离职：团建可能只是替罪羊而已：
本来进行团建的目的是明确团队目标，提升员工的团队精神和团队意识，激励团队，协调团队成员工关系的，可是为什么结果往往总是会走一批人呢？
表面是因为团建而离职的，其实这只是表面现象，从某种角度来说：团建可能只是一个替罪羊。
说透彻一点，就是员工其实已经对公司特别不满意，而只是没有下定决心，或者还没有更好的选择，只是团建让自己坚定了这个决心而已。
看看那些离职的人，就可以看出一些端倪：
- 他们可能是在公司里已经看不到希望，在团建中更看到一种虚假的繁荣，彻底失望而主动离职；
- 他们可能是在公司里已经混日子很久了，觉得公司团建后，没有多少更多混的空间了，而主动离职；
- 他们可能是个体价值观并不成熟的人，自己确实没有目标、日子过得浑浑噩噩，而当教练、公司指出这些以后，他们们认为受到了侮辱；
只能本能到这个完全没有的问题，才不会相对于团建有使用过度的追捧与期待，否则不是过犹而不及，是服药过猛，给他一三个系列的问题。
写在最后：
团建很有必要，别被“员工正所谓是否需要占有市里时间、有无是自己比较喜欢的形式”等这些个问题所困扰，是因为所有的改变，都会让人察觉到不舒服。
但要注意三点：
①与公司现状相结合：员工满是怨言的公司，团建只不过是不能加速死忙；规划规划清晰、向心力强的公司，团建是助推器；
②轻轻要得宜：变化要过程，不需要好的设计，要不然可能会物极必反，可能导致团队问题极其相当严重；
③再不污蔑员工、联手打压尊严：一丝一毫情况下，都要最好不好这一点，应以天资员工为初心，强力压制得越厉害，反弹力越强，给企业给了很难去挽回的后果。
一切有羞辱员工、牺性尊严的团建，都应该要被呵斥、被还手！
是因为组织者的初心，只是为了他，而毫不关注员工的需要。
