害怕听到声音怎么办！
三甲 山东大学齐鲁医院 心理咨询科HR给你打邀请你去面试，问你当前是在职状态还是离职状态时该怎么回答
RH给你打邀请你去面试，问你当前是在职状态还是离职状态时该怎么回答？有哪些可以避免的坑？
谢邀
HR问你在职或是离职当然有他问的道理。比方说判定你有没有不安心现在职场工作的成分；判定你后到岗的时间是否满足招聘到岗的时间要求；判定你对于这次祈求的紧迫性等等。你在岗也好，你不在岗也好，你的祈求人家HR已经收到了才会通知你，一切都已经形成了事实。
在这种情况下我个人认为，你最好实事求是的回答人家HR的提出有关问题，并且表现出来诚恳大度，大方自然。千万不要耍心眼在HR面前说假话或说谎话，你要知道，一句谎言用一百句、一千句谎言都圆不过去的，更何况在专业的经验丰富的HR面前。
一、当你的状态在离职时
假使你已经离岗，你肯定不在意人家HR这样问，因为此刻你的状态充其量只存在着你给他留下了“祈求的紧迫感”的判断，明白这一点，你就明白如何掌握回答他回话的尺度。现代招聘与已经不是单纯的招了，它也是“做生意”的一部分。紧迫感太强，说明你祈求太急，有可能HR开出来的工资待遇会低一些；紧迫感太弱，说明你的祈求一般，对的积极性不高或者热情不高涨。因此，你也把握尺度表现出来不急不缓，不温不火。即热情高涨又对祈求紧迫感留有余地。那么人家HR会判断你把握有度，心理素质成熟，在心理活动上符合一个好员工的基本条件。同时你也可以有效完成自己的一个“任务”，通过跳槽来涨工资，因为现代在企业内涨工资太难了。做到了实现心目中的工资愿望，也就证明了你和人家HR的生意成功了。
二、当你的状态在在职时
假使你还在岗，你肯定会在意的东西会多一些，因为这个时候你给人家HR至少留下了三个可供判断的因素。即“是否安心本职工作”、“是否符合人家HR需要的到岗时间”以及“你的祈求的紧迫感”。因此，你在选择“跳槽”那一刻你就应该做好有这么一天人家HR如此问话的思想准备。
当人家HR问话时，你首先应该简单的阐述清楚你的“离职”报告已经打了很长时间了，你的祈求是在打了辞职报告以后的举动，撇清自己纯粹“骑马找马”或“不安心本职工作”的嫌疑。给人家HR留下一个讲规矩的印象或你是一个有原则的人（不能给人家HR留下你还没有离婚就想上别人的床的感觉）。
再然后可以直接询问人家HR什么时候可以到岗来判断其招聘的紧迫性，一方面你可以在满足人家HR问话的过程中，把被动接受询问转变成主动为他服务上来，回避你在时间上安排的尴尬；另一方面你也为你提工资创造了有利条件，他招聘紧迫感越紧，对你也就越有利，可以开出较高的条件来。依照招聘紧迫感，相应的作出尽量想办法满足人家HR提出的到岗时间的感觉。
第三个“你的祈求的紧迫感”在你上述的“离职”状态已经给出，按照上述思路考虑或回答即可。
综上所述，人家HR的每一句问话都有着他的实际意义，这是他的工作需要，我们不能把这个工作需要当着“坑”来对待。否则会加重自己心里的承受压力，出现一些不合理的心态或者说不自然的心态，使自己处于不利的地位或败下阵来。把握住了自己，就是把握住了机会。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！
清晨——早起的鸟儿有虫吃
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你看过的重口味电视剧有哪些
提到重口味的电视剧，必须说下《吕不韦传奇》。这部作品完全颠覆了我过往对张铁林的认识，他在里面的形象十分猥琐，行为举止很是辣眼睛，而且片子的剧情还很粗俗，至今我都没再见过这么重口味的电视剧。
如今重新回看《吕不韦传奇》，里面的演员的阵容是真的很强大。男主角是张铁林，女主角是宁静和陈好，这几个人在当时都火得，所以当时听说是他们几个主演的电视剧，我立马就找来看了。结果电视剧的剧情完全出乎我的意料，整部剧就是讲吕不韦各种乱七八糟不为人知的故事，尤其是他后宫的那些事情。
比如在剧中，张铁林扮演的吕不韦动不动就和宁静扮演的赵姬走到一起，两个人经常在宫里亲热旁若无人，比现在很多偶像剧的桥段还要夸张。更过分的是，有一场戏是讲吕不韦和赵姬在宫里缠绵七天七夜的故事，那个故事那个画面真是粗俗不堪，我一度怀疑这部电视剧是怎么被允许放出来的。
除了故事粗俗辣眼睛之外，剧组用起各种动物拍摄也是够够重口味的。有一场戏是审犯的人为了恐吓别人，当场就拿着一把香火往一个活鸡身上戳，烫得那个鸡在现场叫得非常大声。如果这个画面和做法放到现在的话，导演和片方肯定会被批评得体无完肤的，因为他们的做法实在太重口味太过分了。
以《吕不韦传奇》这个阵容和投资费用，完全可以拍成一部很好的大制作良心剧，但是导演却偏偏在各种猎奇和重口味风格里出不来，非得拍得和别人不一样，结果方向越走越偏，拍出了这么一部辣眼睛的作品。如今想来都觉得好生气，这部片子真是白白浪费了这几位好演员。
